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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

轻伤职工不工作能否解除劳动合同

轻伤职工不工作能否解除劳动合同张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中...

用人单位如何执行带薪年假规定

签一年合同也可以享带薪年假广州市某厂原职工阿梅在企业工作了21年，1999年5月，企业由集体所有制企业转制为员工共同参股的股份...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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佛山人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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试用期满后不符合录用条件解约，解除合同要注意什么？
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
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·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？
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·企业怎么订立劳动合同，企业股权收购劳动合同怎么办
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
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·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
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·试用期与实习期有什么区别，试用期的工资怎么发放？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
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·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·我们该如何“加班”？加班的相关规定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是经济性裁员，企业怎样进行经济性裁员？
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
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·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
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·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
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·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
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·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
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·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
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·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
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·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
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·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
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