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人力资源最新资讯

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职工书放弃社保有法律效力吗

职工书面声明放弃社保刘某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘...

解雇职员不通知工会视为无效

解雇职员不通知工会视为无效单位以职工张某严重违反单位规章制度为由解除了其劳动合同，却未事先将理由通知工会。近日，该处理决...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
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依法辞职用人单位能扣工资吗，单位扣克员工工资合法吗
未按时办退休引发的纠纷，企业要如何安排劳动者退休？
“末位淘汰”为理由单方解除合同 单位是否应赔偿
单位如何计算经济补偿金，怎么确定经济补偿金计算基数
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·怎样回避人力资源管理风险，如何转移人力资源管理风险
·劳动合同主要包括哪些内容，企业不签订劳动合同怎么办
·实习报酬标准，你了解多少？
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
·内退人员再就业企业怎么办，签订劳动合同应注意什么？
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
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·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项
·何时单位需支付经济补偿，何时单位不给经济补偿？
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险
·用人能单位解除劳合同的情形，用人单位解除合同的条件
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
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·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务
·违法裁员的行政处罚是什么，违法裁员的法律责任是什么
·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
·续订劳动合同应注意什么，用人单位怎么解除劳动合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·最低工资标准如何确定，最低工资标准该如何执行？
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·劳务派遣三方有何关系，用工单位能否退回被派遣劳动者
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·如何申领失业保险金，失业保险金申领程序
·劳务派遣追偿权怎么行使，用工单位索赔损失应注意什么
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