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民航安检新规

一、民航安检新规据北京晨报报道，携带贵重物品、残疾旅客等可要求在非公开场合进行安检；对通过安检机没有报警的旅客，安检员也...

劳动者单方解除劳动合同纠纷

劳动者单方解除劳动合同纠纷刘某于2007年应聘到某广告公司工作，2009年2月10日向公司递交了辞职信，打算应聘到另一家知名企业。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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湛江人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资
欺诈订立的合同有效吗，解除合同要支付经济补偿吗？
工伤事故后跟企业私了，赔偿金额低，私了协议有效吗？
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发生工伤后公司注销 劳动者如何维护权益
职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人无效
追索加班费有时效限制吗，追索加班费的时效是多久？
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·在职生病，病假医疗期该怎样计算？
·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
·集体劳动合同应包含的内容，集体劳动合同如何生效？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同
·员工被辞退有经济补偿金的情形，员工经济补偿金标准
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式
·企业裁员的程序，企业如何计算经济补偿金？
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·解除劳动合同经济补偿额怎样确定，经济补偿标准如何
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·什么情形不能解除劳动合同，不能解除劳动合同的条件
·合法解雇的情形有哪些，员工兼职能否被解雇？
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
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其他

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